Pourquoi un CV qui raconte des résultats se distingue immédiatement d’un CV qui liste des missions, et comment réécrire chaque ligne.
Deux candidats ont occupé le même poste de comptable. Le premier écrit : « Responsable de la tenue de la comptabilité ». Le second : « Clôturé les comptes mensuels en 4 jours au lieu de 7, sans écart à l’audit annuel ». Lequel vous donne envie de l’appeler ?
## Tâche ou réalisation ?
- **Tâche** : ce que votre fiche de poste vous demandait de faire.
- **Réalisation** : ce que vous avez obtenu en le faisant, et que quelqu’un d’autre pourrait constater.
## La formule qui marche
Verbe d’action + ce que vous avez fait + résultat mesurable.
- « Réduit les ruptures de stock de 18 % en trois mois grâce à un suivi hebdomadaire. »
- « Formé six nouveaux vendeurs ; deux d’entre eux ont atteint leur objectif dès le deuxième mois. »
## Vous n’avez pas de pourcentage ?
Cherchez d’autres preuves : un délai gagné, un volume traité, une taille d’équipe, un budget géré, un contrôle réussi, une réclamation évitée, un outil mis en place.
## Une règle d’or
N’inventez jamais un chiffre. Un recruteur peut vous demander d’expliquer chaque nombre en entretien. Un résultat modeste mais exact vaut mieux qu’un exploit impossible à justifier.
## Votre exercice du jour
Reprenez les trois lignes les plus importantes de votre dernière expérience. Pour chacune, répondez à la question : « Qu’est-ce qui a changé grâce à moi ? »
