Un recruteur qui reçoit des dizaines de CV ne lit pas, il balaie. Voici où son regard se pose en premier, et comment l’aider.
Quand les candidatures s’accumulent, le premier passage sur un CV est rapide : le recruteur cherche des repères, pas une biographie. Votre travail consiste à rendre ces repères évidents.
## Ce que l’œil cherche d’abord
1. **Votre intitulé de poste** en haut de page : il doit correspondre à l’annonce.
2. **Vos dernières expériences** : poste, entreprise, dates.
3. **Quelques mots-clés** de l’offre : outils, diplômes, langues.
4. **La mise en page** : un CV aéré se lit, un CV dense se rejette.
## Cinq réflexes simples
- Une page si vous avez moins de dix ans d’expérience, deux au maximum sinon.
- Les expériences du plus récent au plus ancien.
- Des phrases courtes, une idée par ligne.
- Le résumé en trois ou quatre lignes, pas plus.
- Aucune faute : relisez à voix haute, puis faites relire.
## L’erreur qui coûte cher
Envoyer le même CV partout. Adaptez l’intitulé et les premières lignes à chaque annonce : dix minutes bien employées valent mieux que vingt envois identiques.
