Certaines entreprises passent leurs candidatures dans un logiciel avant que quelqu’un ne les lise. Voici comment lui faciliter la tâche.
Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) extrait le texte de votre CV pour le ranger dans des champs : identité, expériences, formations, compétences. S’il n’arrive pas à lire, votre profil reste incomplet.
## Ce qui le trompe
- Les **colonnes et tableaux** complexes, qui mélangent l’ordre de lecture.
- Les **images de texte** : un CV scanné n’est pas du texte.
- Les **titres originaux** (« Gourou des ventes ») au lieu d’intitulés standards.
- Les **icônes** et jauges à la place de mots pour les compétences.
## Ce qui l’aide
- Un PDF dont le texte est sélectionnable.
- Des titres de rubriques classiques : Expérience professionnelle, Formation, Compétences.
- Les **mots-clés exacts** de l’annonce, utilisés naturellement dans vos phrases.
- Des dates lisibles (mois et année) et un ordre antéchronologique.
## Sans tomber dans l’excès
Il ne s’agit pas de bourrer le CV de mots-clés : un humain finira par vous lire. Écrivez pour les deux : clair pour la machine, convaincant pour la personne.
## Un test simple
Copiez le texte de votre CV dans un bloc-notes. Si l’ordre et les phrases restent cohérents, c’est bon signe.
