Avant de signer, quelques notions de base aident à comprendre ce que l’on vous propose. Information générale, à compléter par un avis professionnel.
Les relations de travail sont encadrées par la loi n° 90-11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée. Voici les repères à connaître avant de signer. Ceci est une information générale et non un conseil juridique : les textes évoluent, vérifiez la version en vigueur.
## Le CDI, forme normale
Le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée, sauf écrit contraire justifié par la loi.
## Le CDD, une exception
Le contrat à durée déterminée n’est possible que dans les cas prévus par la loi (par exemple un surcroît de travail ou des activités saisonnières). Un CDD conclu en dehors de ces cas peut être considéré comme un CDI.
## La période d’essai
Lorsqu’elle est prévue, elle ne peut pas dépasser six mois, et jusqu’à douze mois pour les postes de haute qualification. Elle est prise en compte dans l’ancienneté si vous êtes confirmé à son issue.
## Nos conseils pratiques
- Demandez un **contrat écrit** et gardez-en une copie signée.
- Vérifiez : intitulé du poste, date de début, rémunération, lieu, durée de l’essai.
- Posez vos questions **avant** de signer, pas après.
- En cas de doute, demandez conseil à une personne compétente.
